第一印象で差がつく『就活生こそ着るべきオーダースーツ』

第一印象で好印象を与えるにはどうしたら良い？

面接で人事担当者に〝必要な人財”と思われたい！

ブログをご覧をいただきまして、誠にありがとうございます。

教養（内面）を育み、佇まい（外見）を整える・・・『大人の嗜みを誂える』をコンセプトに元人事担当者＆元ソーシャル＆ビジネスマナーインストラクターが主宰するテーラー／ジェントルブリーズの山極です。

就職活動真っ只中･･･就活を成功させたい！希望の仕事に就きたい！という想いは学生の皆さんに共通すること。そして就職に臨む上で、‟面接試験”は避けては通れない道。その面接で重要視されるのは人間性（その企業に必要な素養を備えているか否か）であることは間違いありませんが、ココはこれまでの生き方に関わってくることなので、一朝一夕でどうなるものでもありません。

それでも･･･「見た目」の第一印象であなたがアドバンテージを取ることは可能です。

要は面接官に「この人の話をもっと聞いてみたい」と思わせることが面接試験突破のカギとなり得ますし、この第一印象は（諸説ありますが）0.6～6秒で決まると言われています。

しかもその多くは「パッと見」によるもので、初めて会う人と対面する際には何より「身だしなみ」が重要だと言われています。メラビアンの法則では、第一印象の判断要素は「視覚情報」「聴覚情報」「言語情報（話し方など）」と言われ、「視覚情報」で判断する割合が55％と最も高い結果となりました。「視覚情報」も数秒から（長くとも）3分程度で決まってしまう要素であるが故、「表情・姿勢（立ち姿やお辞儀）・所作」なども、「身だしなみ」と併せて意識する必要があります。

例えば、企業の人事担当者との面接に際して、（中身が最重要であることは当然のことながら）前述の「明るい表情」「明るい声のトーン」「美しい姿勢やお辞儀」は必ず押さえておきたい事柄です。加えて「身だしなみ」もしっかり見られいることに気付かなければなりません。これは学生の皆さんが思っているより、‟かなりしっかり見られている”と考えていただいた方が良いでしょう。

ちなみに「身だしなみ」の大前提は清潔感ですが、併せて〝ジャストサイズのスーツを着ている”ことは、それだけで自分という存在を‟見映えよく”引き立ててくれるというもの。ジェントルブリーズでは、元人事担当者や元ソーシャル＆ビジネスマナーインストラクターとしての経験に立ち、「面接前にやるべきこと」「面接でやるべきこと」及び「面接でやってはいけないこと」なども、スーツのオーダーに際し必要に応じてお伝えしております。

ぜひ第一印象で差がつくスーツと心構えで就活に臨んで下さい！

補足として･･･

元人事担当者として多くの学生さんを見てきたジェントルブリーズ／山極が、当時特に注視していたのは「お辞儀」と「身だしなみ」でした（ちなみに美しいお辞儀からは誠実さが伝わってきます）。

そしてもう一つ付け加えておきたいことは、面接官は「落とすため」に面接を行っているのではないということ。社員を採用するためには経費（時間も含む）がかかります。面接官は、その経費を抑えながら・効率良く・企業にとって必要な人財を採用したいと考えています。ですから、決して被面接者の‟アラ”を探しているのではなく、良い面を見つけようと真剣に耳を傾けていることをお忘れなく。

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